Rôle et missions
Depuis le premier juillet 2008, les missions de l’INSET ont été révisées en fonction de la loi du 19 février 2007 sur la modernisation de la fonction publique territoriale.
L’ambition est d’être un centre de ressources et de formation pour accompagner les cadres A au cours de leur carrière.
Elle organise les formations d’intégration qui dure 5 jours
Elle conseille et propose en relation avec les trois autres INSET (Montpellier, Nancy et Dunkerque) et l’Institut des Etudes Territoriales (INET) des formations de professionnalisation au premier emploi, tout au long de la carrière, lors de la prise de poste à responsabilité et de perfectionnement.
Elle propose des cycles qualifiants (directeur financier, directeur des ressources humaines, contrôleur de gestion, cadres en charge des services de l’enfance..)
Elle prépare au concours interne d’administrateur.
Elle organise des ateliers de la mobilité;
Elle propose à partir du pôle de compétences Solidarité, cohésion sociale, enfance des ressources sur les métiers de ces secteurs et organise des actions spécifiques de formation.
Et développera dans un avenir proche d’autres services comme l’accompagnement individuel (« coaching ») pour aider les cadres dans leurs fonctions.